産休・育休制度の運用実績｜福山市 なかむら歯科クリニック

女性社会において働きやすい環境・職場づくりを目指して

歯科医院においては女性社会であります。
その女性社会にて、男性社会とは違う働きやすい職場環境作りが重要だと、当院では考えています。

その働きやすい職場環境づくりの一つが、産休・育休制度だと考えています。

人生のライフプランの中で、女性にとっては、結婚、出産、育児は大きなターニングポイントであり、その時にどのようにして、仕事と家庭の両立のバランスがとれるのか、ということが大きな社会問題にも繋がっています。

そんな社会において、当院ではより、女性が働きやすい職場環境づくりを目指すために、産休・育休制度を設け、この制度を活用して、多くのスタッフが、産休、育休後に現場復帰をし、かつ育児との両立をはかるため、当院では互いに、職種を問わず、産休・育休が取得できるサポート体制を確立しています。

1.当院の産休・育休実績

歯科医師、歯科衛生士、歯科助手の産休制度を整備していますし、多くのスタッフが安心して家庭と仕事を両立できる環境を提供しています。

1-1. 歯科医師の産休・育休実績

歯科医師陣は、専門的なスキルを持ちつつも家庭を作る医師たちが多く、これまで大切に産休・育休を取得した医師も多数在籍しています。患者様と検討しながら、ご自身の家庭生活も大切にすることができました。

1-2. 歯科衛生士の産休・育休実績

歯科衛生士たちのライフスタイルに合わせて柔軟な勤務体制を提供し、産休・育休を取得したスタッフが安心して復帰できる環境を整えています。その結果、スキルの向上と家庭とのバランスを守ることが実現できました。

1-3. 歯科助手の産休・育休実績

歯科助手の働きやすい環境を整え、産休・育休を取得したスタッフがスムーズに職場に復帰できるようサポートしています。これにより、スタッフの安心感が患者様にも伝わり、信頼関係が一層強化されました。

2.さまざまな福利厚生と働きやすい環境

産休休制度をはじめ、さまざまな福利厚生と働きやすい環境を整えています。その魅力を以下にご紹介いたします。

2-1. 充実の福利厚生

健康保険や厚生年金の加入、研修、職員食堂の提供、年間有給休暇など、職員の生活を支える福利厚生を充実させています。

2-2. 柔軟な勤務体制

スタッフの家庭やライフスタイルに合わせた柔軟な勤務体制を提供し、仕事とプライベートのバランスを取りやすいようにしています。

2-3. スキルアップのサポート体制の確立

継続的な教育と育成、スタッフの専門スキルの向上をサポートし、職場での成長を促進します。

2-4. 協力とサポート

チームワークを重視し、スタッフ同士の協力とコミュニケーションを大切にしています。
現場復帰した際には、非常勤、時短常勤、週休3日常勤、週休2日常勤など、家庭とバランスをとるために、様々な働き方を選択して、個別対応をしております。

3.産休時の金銭的サポート体制の確立

協会けんぽ　に当院が加入している魅力とは？

協会けんぽに加入していることにより、下記のメリットがあります。

お子様を出産される際に、産休、育休を考えますが、その際に、加入している組合により、給与補填（補助）が変わってきます。

育児休業期間中（出産日翌日から8週間経過後）につきましては、どの健康保険に加入していたとしても関係なく、雇用保険より休業給付金が支給されます。
出産した子が１歳になるまでの期間、給与支給額をもとに67%が支給されます。
（※育児休業期間半年経過しますと、給付率が67％から50%へ下がります。）

問題は、産休期間になります。

協会けんぽに加入の場合は、産前産後休業期間（出産予定日より6週前～出産日翌日から8週間）は出産手当金を請求すると、社会保険料　標準報酬月額をもとに3分の2にあたる金額が支給されます。

歯科医師国保（広島県歯科医師国民健康保険組合）に加入の場合は現状、出産手当金の支給制度がなく、産前産後休業期間の給与を補填するものはありません。
つまり、結婚、出産、育児を考える場合、当院ではよりスタッフが働きやすいようにするために、協会けんぽに加入をしております。